受刑法处罚并不必然导致劳动合同的解除，但符合法定情形且遵循法定程序时，用人单位可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
可以解除劳动合同的情形
被依法追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若被人民法院判处刑罚（包括主刑如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，以及附加刑如罚金、剥夺政治权利、没收财产），或者被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚，即属于“被依法追究刑事责任”的情形。在此情况下，用人单位有权解除劳动合同。
- 举例：若员工因盗窃罪被判处有期徒刑一年，用人单位在遵循法定程序后，可以解除与该员工的劳动合同。
严重违反规章制度：
- 若员工的违法犯罪行为同时严重违反了用人单位的规章制度，如单位明确禁止参与赌博等违法活动而员工违规参与，用人单位同样可依据此理由（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项）解除劳动合同。
- 举例：某公司规章制度明确规定员工不得参与任何形式的赌博活动，若员工因赌博被行政处罚，且情节严重，用人单位可以解除劳动合同。
不能解除劳动合同的情形
- 仅涉嫌犯罪：
- 若员工仅是涉嫌违法犯罪，而在未经人民法院依法判决确定有罪之前，用人单位一般不得以此为由单方面解除劳动合同。这是为了保障员工的合法权益，避免因未确定的法律责任而受到不公正待遇。
- 举例：员工因涉嫌诈骗被公安机关拘留，但尚未经法院判决有罪，此时用人单位不得仅因涉嫌犯罪而解除劳动合同。
注意事项与法定程序
遵循法定程序：
- 用人单位在决定解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定的程序。这包括但不限于将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织），并向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。
- 举例：用人单位在解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。若工会提出异议，用人单位应予以考虑并作出相应处理。
避免违法解除：
- 如果用人单位未能遵循法定程序或错误地解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿标准的二倍。
- 举例：若用人单位未通知工会即解除劳动合同，且被法院认定为违法解除，则用人单位需向劳动者支付相应的赔偿金。
特殊情况分析
被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑：
- 在这种情况下，虽然劳动者未被完全剥夺人身自由，但因其犯罪行为已受到刑事处罚，且可能无法全职履行劳动合同约定的义务，用人单位通常也可以解除劳动合同。但需注意，若劳动合同或规章制度中有特别约定，则需遵循约定处理。
被单处附加刑：
- 如罚金、剥夺政治权利等，若这些刑罚不影响劳动者的劳动能力，且劳动合同中未明确约定此类情形下可解除合同，则用人单位一般不得仅因此解除劳动合同。但若附加刑导致劳动者无法正常工作，如因犯罪被限制人身自由而无法到岗，用人单位仍可解除合同。
总结与建议：
受刑法处罚并不必然导致劳动合同的解除，而是需要根据具体情况和法定程序来判断。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规和内部规章制度，确保解除行为的合法性和合理性。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。