劳动仲裁并不必须解除劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间可能会因各种原因产生纠纷，而劳动仲裁是解决这些纠纷的一种有效方式。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于多种劳动争议，包括但不限于：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

这意味着，在劳动合同存续期间，如果劳动者与用人单位之间发生了上述任何一种争议，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而无需先解除劳动合同。

二、无需解除劳动合同即可提起劳动仲裁的情形

具体来说，劳动者在以下情况下无需解除劳动合同即可提起劳动仲裁：

• 用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险、不支付加班工资、未提供劳动保护等；
• 劳动者要求用人单位履行相应义务、支付相关费用等。

例如，如果劳动者发现用人单位未按时支付工资，或者未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或补缴社会保险，而无需先解除劳动合同。

三、涉及合同解除的劳动仲裁

当然，如果劳动争议涉及合同解除的合法性，如用人单位单方面解除劳动合同且劳动者认为该行为违法，劳动者同样可以提起劳动仲裁以确认解除行为的合法性，并可能要求恢复劳动关系或获得赔偿金。但这种情况下，提起劳动仲裁也并不意味着必须先解除劳动合同，而是针对解除行为的合法性进行争议解决。

四、劳动仲裁的流程

无论是否解除劳动合同，劳动仲裁的一般流程都包括以下几个步骤：

1. 申请：提交书面仲裁申请，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料；
2. 受理：仲裁委员会审查申请，符合条件的予以受理，不符合条件的说明理由；
3. 组庭：根据案件情况组成仲裁庭，确定仲裁员；
4. 送达：将相关材料送达被申请人，被申请人需提交答辩书；
5. 开庭审理：按照法定程序开庭，双方进行陈述、举证、质证、辩论；
6. 调解：尝试组织双方调解，达成调解协议则制作调解书；
7. 裁决：根据审理情况作出仲裁裁决，并制作裁决书送达双方当事人。

总结与建议

劳动仲裁并不必须解除劳动合同。在劳动合同存续期间，如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。如果您在劳动关系中遇到了任何争议或问题，不妨先尝试通过劳动仲裁来解决。当然，如果您对劳动仲裁的流程或相关法律问题有疑问，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。