劳动仲裁本身并不直接解除劳动合同，但劳动仲裁的裁决结果可能包含解除劳动合同的条款，从而间接导致劳动合同的解除。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的性质与目的
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，其目的在于通过公正、公平、及时的程序，解决劳动者与用人单位之间的争议，维护双方的合法权益。劳动仲裁委员会在受理案件后，会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决或调解。
二、劳动合同解除的方式
劳动合同的解除通常包括双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。在劳动仲裁过程中，如果双方能够就解除劳动合同达成一致意见，那么可以通过仲裁调解书的形式确认解除。如果双方无法达成一致，仲裁委员会则可能根据案件事实和法律规定，作出包含解除劳动合同条款的裁决。
三、劳动仲裁裁决与劳动合同解除
裁决包含解除条款：如果劳动仲裁委员会在裁决中明确指出劳动合同应当解除，并给出了相应的理由和依据，那么这一裁决就具有法律效力。用人单位和劳动者都应当遵守裁决结果，按照裁决内容执行，包括解除劳动合同。
裁决不直接解除但导致解除：在某些情况下，劳动仲裁的裁决可能并不直接包含解除劳动合同的条款，但裁决结果可能导致劳动合同无法继续履行或双方无法继续合作，从而间接导致劳动合同的解除。例如，裁决用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金，这实际上确认了用人单位违法解除劳动合同的事实，劳动者在获得赔偿后，可能不再愿意继续履行劳动合同。
四、实际操作中的注意事项
遵守裁决结果：无论劳动仲裁的裁决是否直接包含解除劳动合同的条款，双方都应当遵守裁决结果。如果一方不履行裁决义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。
及时办理手续：如果劳动仲裁裁决导致劳动合同解除，双方应当及时办理相关手续，如工作交接、薪资结算、社保转移等，以确保双方的权益得到妥善保障。
寻求法律帮助：在劳动仲裁过程中或裁决后，如果双方对裁决结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，劳动仲裁本身并不直接解除劳动合同，但裁决结果可能包含解除条款或导致劳动合同无法继续履行，从而间接导致劳动合同的解除。在处理劳动争议时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。