结论：劳动被开除时，本质上就是用人单位解除了与你的劳动合同，但这一过程需要遵循一定的法律程序，并且解除后双方可能仍有一些后续义务需要履行。
一、开除与劳动合同解除的关系
开除是用人单位对严重违反规章制度或犯有严重错误的员工，单方面解除劳动关系的一种处理方式。从法律角度来看，开除员工就意味着用人单位解除了与该员工的劳动合同。因此，劳动被开除时，劳动合同实际上已经被解除了。
二、开除时解除劳动合同的法律程序
通知工会：
- 用人单位在决定开除员工前，应当事先将理由通知工会，让工会了解情况并有权提出意见。
- 若工会认为用人单位的决定不适当，有权提出看法和建议。
- 用人单位应认真研究工会的意见，并将最终处理结果以书面形式通知工会。
送达解除通知：
- 用人单位必须将解除劳动合同的决定以书面形式送达劳动者本人，确保劳动者知晓解除劳动合同的事实和理由。
- 送达方式可以包括直接送达、邮寄送达、公告送达等，以确保劳动者能够收到通知。
出具证明与办理手续：
- 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，明确解除的原因和时间等重要信息。
- 在十五日内，用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
三、开除后双方的后续义务
劳动者的后续义务：
- 保密义务：若劳动者接触过用人单位的商业秘密或技术秘密，即使在离职或被开除后，在保密协议约定的期限内，仍有义务不向第三方披露或使用这些信息。
- 竞业限制义务：若签订了竞业限制协议，劳动者在协议有效期内（一般不超过二年）不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务。
用人单位的后续义务：
- 支付经济补偿：如果劳动者存在应当支付经济补偿的情形（如非因过错被开除），用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 办理离职手续：用人单位需要协助劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
四、未依法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位未依法履行开除程序，即未按照上述法律程序解除劳动合同，可能面临以下法律后果：
- 被员工要求恢复劳动关系：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 支付经济赔偿金：若因用人单位违法解除劳动合同导致员工遭受损失，用人单位可能需要支付经济赔偿金。
五、建议与提醒
- 了解自己的权益：作为劳动者，在遭遇开除时，应了解自己的权益和义务，确保用人单位依法履行了解除劳动合同的程序。
- 保留相关证据：在解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如解除通知、工资单、工作证明等，以备不时之需。
- 及时咨询律师：如果劳动者对开除过程或解除劳动合同后的权益保障有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，劳动被开除时，劳动合同实际上已经被解除了，但这一过程需要遵循一定的法律程序。双方应了解自己的权益和义务，确保解除劳动合同的过程合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。