开除违规违纪员工，在大多数情况下是需要解除劳动合同的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工违规违纪的行为达到了“严重”的程度，且该行为违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权解除劳动合同。
   • 此外，如果员工的违规违纪行为构成犯罪，并被依法追究刑事责任，那么用人单位同样有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位通常会制定详细的规章制度，明确哪些行为属于违规违纪，以及这些行为将受到何种处罚。如果员工违反了这些规章制度，且行为严重到足以构成解除劳动合同的条件，那么用人单位会按照规章制度的规定，解除与该员工的劳动合同。
   • 解除劳动合同是用人单位对违规违纪员工的一种常见且有效的处罚方式，它不仅可以维护用人单位的规章制度和纪律性，还可以对其他员工起到警示作用。

3. 例外情况角度：

   • 当然，也存在一些例外情况。例如，如果员工的违规违纪行为情节轻微，且未对用人单位造成重大损害，那么用人单位可能不会选择解除劳动合同，而是采取其他处罚措施，如警告、罚款、降职等。
   • 另外，如果用人单位的规章制度中未明确规定违规违纪行为的具体处罚措施，或者规定不明确、不具体，那么用人单位在解除劳动合同时可能会面临一定的法律风险。因此，用人单位在制定规章制度时，应当尽可能明确、具体地规定违规违纪行为的处罚措施。

建议：

• 对于用人单位而言，在解除违规违纪员工的劳动合同时，应当确保员工的违规违纪行为确实达到了“严重”的程度，且该行为违反了用人单位的规章制度。同时，用人单位还应当按照法律法规的规定，履行相应的程序和义务，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用）。
• 对于员工而言，如果认为自己被用人单位错误地解除了劳动合同，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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