是的，违纪解除劳动合同应当载明违纪情形。这是基于劳动合同法的相关规定以及保障劳动者权益的考虑。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当说明解除的理由。如果是因为劳动者违纪而解除劳动合同，那么违纪的具体情形就是解除理由的重要组成部分。
   • 载明违纪情形有助于明确双方的责任，避免在后续可能出现的劳动争议中，因解除理由不明确而产生纠纷。

2. 保障劳动者权益：

   • 劳动者有权知道其被解除劳动合同的具体原因，特别是当原因涉及违纪时。载明违纪情形可以让劳动者清楚地了解自己的行为哪些方面违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。
   • 这也有助于劳动者在未来的工作中避免类似行为，提升职业素养和工作表现。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在解除劳动合同时，有责任提供充分的证据证明劳动者的违纪行为。载明违纪情形是提供证据的一种方式，它有助于用人单位在劳动争议中证明自己的解除行为是合法合理的。
   • 如果用人单位未能载明违纪情形或提供的证据不足，可能会面临劳动争议仲裁机构或法院的裁决不利，甚至需要承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应当制作书面的解除通知书，并在通知书中明确载明劳动者的违纪情形、解除劳动合同的法律依据以及解除的时间等关键信息。
   • 同时，用人单位应当保留好与劳动者违纪行为相关的证据，如监控录像、聊天记录、证人证言等，以备在劳动争议中提供有力的支持。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位在解除劳动合同时未载明违纪情形或提供的证据不足，劳动者可能会向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
• 在这种情况下，用人单位可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任和经济损失。

综上所述，违纪解除劳动合同时载明违纪情形是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益和用人单位自身利益的重要措施。如果您在劳动合同解除方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。