结论前置：用人单位因劳动者严重违反劳动纪律而解除劳动合同的，应当将解除劳动合同的决定及相关证明材料存入劳动者档案。这一做法既符合法律规定，也有助于保障劳动者的合法权益和后续就业。
一、法律依据与档案存放要求
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确了用人单位在解除劳动合同时的档案存放义务。
- 同时，虽然直接的法律条文未明确提及“严重违反劳动纪律”解除劳动合同需特别存放档案，但按照一般法律原则和档案管理规定，解除劳动合同的原因及证明材料应作为档案的一部分进行存放。
档案存放要求：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保档案的完整性和准确性，包括劳动合同、解除劳动合同的证明、劳动者违纪的证据材料等。
- 档案应妥善保管，并在劳动者需要时提供查阅或复制服务。
二、严重违反劳动纪律解除劳动合同的档案存放意义
保障劳动者权益：
- 档案是劳动者职业生涯的重要记录，对于劳动者后续的就业、社保缴纳、职称评定等都具有重要影响。
- 将解除劳动合同的决定及相关证明材料存入档案，可以确保劳动者在后续就业过程中，新用人单位能够全面了解其工作经历和离职原因，避免因信息不全而导致的误解或歧视。
规范用人单位行为：
- 要求用人单位将解除劳动合同的决定及相关证明材料存入档案，可以促使用人单位在解除劳动合同时更加谨慎和规范，避免滥用解除权或侵犯劳动者权益。
- 同时，这也为劳动者提供了维权依据，如果用人单位解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，劳动者可以通过查阅档案来维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
证据收集与保存：
- 用人单位在解除劳动合同前，应充分收集劳动者违反劳动纪律的证据，如考勤记录、监控录像、证人证言等。
- 这些证据应作为档案的一部分进行妥善保存，以备后续查阅或法律程序使用。
解除程序的合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除程序的合法性，如提前通知工会、听取劳动者意见等。
- 如果解除程序存在瑕疵或违法之处，即使劳动者确实存在严重违反劳动纪律的行为，用人单位也可能面临法律风险。
档案管理的规范性：
- 用人单位应建立完善的档案管理制度，确保档案的完整性和安全性。
- 对于解除劳动合同的档案，应单独存放并标注清晰，以便后续查阅和管理。
四、实际案例分析
假设某员工因多次无故旷工且情节严重，被用人单位依据规章制度解除劳动合同。在解除劳动合同后，用人单位应将解除劳动合同的决定、旷工记录、规章制度等相关证明材料存入该员工的档案。这样，在员工后续就业过程中，新用人单位可以通过查阅档案了解其离职原因和工作表现，从而做出更加合理的招聘决策。同时，如果员工对解除劳动合同的决定存在异议并提起法律诉讼，这些档案材料也将成为重要的证据之一。
五、建议与总结
对用人单位的建议：
- 用人单位应建立健全的规章制度和档案管理制度，确保在解除劳动合同时有法可依、有据可查。
- 同时，应加强与劳动者的沟通和协商，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
对劳动者的建议：
- 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免因违纪行为而面临解除劳动合同的风险。
- 如果对用人单位的解除决定存在异议，应及时咨询专业律师并寻求法律援助。
总结：用人单位因劳动者严重违反劳动纪律而解除劳动合同的，应当将解除劳动合同的决定及相关证明材料存入劳动者档案。这一做法既符合法律规定，也有助于保障劳动者的合法权益和后续就业。在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规和规章制度，确保解除劳动合同的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。