公司单方面解除严重违纪员工的劳动合同，在符合法定条件和程序的情况下，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》；反之，则可能构成违法解除。 以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动纪律是用人单位规章制度的重要组成部分，因此，当劳动者严重违反劳动纪律时，用人单位有权单方解除劳动合同。
二、“严重违反”的认定标准
规章制度有明确规定：用人单位的规章制度必须明确规定哪些行为属于“严重违反劳动纪律”。例如，连续旷工3天及以上、盗窃公司财物价值达到一定金额等行为，若被规章制度明确界定为严重违纪，员工出现这些行为时，公司就有权依据该制度解除劳动合同。
违反行为的严重性：劳动者的行为需达到严重程度，这一般从行为性质、造成后果等方面进行判断。比如，在生产型企业中，员工故意破坏生产设备导致生产线停工，给企业造成重大经济损失；或者销售人员私自将公司客户资料泄露给竞争对手，使公司在市场竞争中处于劣势等，这些行为都严重影响了企业的正常生产经营秩序，可被认定为严重违反劳动纪律。
合理性考量：用人单位对“严重违反”的界定应合理公正，不能随意扩大解释。例如，不能将轻微的迟到早退行为直接认定为严重违反劳动纪律，除非这种迟到早退频繁发生且经多次警告仍不改正，严重影响工作秩序和效率。
三、解除劳动合同的程序要求
证据收集：用人单位在解除劳动合同时，需要有充分的证据证明劳动者存在严重违反劳动纪律的行为。证据形式可以包括考勤记录、证人证言、书面材料等。例如，对于员工旷工的情况，考勤记录和未请假的相关证明就是重要的证据。
通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
书面通知劳动者：用人单位作出解除劳动合同的决定后，应当以书面形式通知劳动者本人，说明解除劳动合同的原因、依据和日期等。书面通知应具有明确的送达时间和方式，确保劳动者能够收到并知晓相关内容。
四、违法解除的法律后果
如果用人单位没有合法依据或未按照法定程序单方解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
对于用人单位：在解除劳动合同前，务必确保员工的违纪行为确实构成“严重违反”，并且已经按照法定程序进行了处理。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
对于劳动者：如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
在处理此类劳动纠纷时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。