公司有一项违法行为，员工不能因此直接单方面解除劳动合同，但员工可以在特定情形下依法解除劳动合同并要求经济补偿。
分析说明
公司违法行为的性质：
- 公司的违法行为可能涉及未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
员工解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在上述违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。
经济补偿的权益：
- 劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的，还可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体操作建议
收集证据：
- 员工在解除劳动合同前，应尽可能收集公司违法行为的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司规章制度、违法行为的证据等。
书面通知：
- 员工应以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明解除的原因是公司存在违法行为。
协商或申请仲裁：
- 员工可以与公司协商经济补偿事宜。如果协商不成，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，虽然公司有一项违法行为不能直接作为员工单方面解除劳动合同的依据，但员工可以在公司存在特定违法行为时依法解除劳动合同，并有权要求经济补偿。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。