关于“劳务合同公司方面可以单方面解除吗”这个问题，我可以明确地告诉你，公司在一定条件下是可以单方面解除劳务合同的，但这不是随意的，而是需要遵循一定的法律规定和程序。

1. 劳动者有过错的情形：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，再或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退的情形：

   • 如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；再或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 经济性裁员的情形：

   • 在某些特定情况下，如公司经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新等，导致需要裁减人员，并且符合法定程序，公司也可以单方面解除劳动合同，并支付经济补偿。

然而，也需要注意的是，公司在单方面解除劳动合同时，必须遵循法定程序，否则可能会面临法律风险。如果公司违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

总的来说，劳务合同公司方面单方面解除是有条件的，并且需要严格遵循法律规定和程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。