劳动合同在符合法律规定的情况下，确实可以单方面解除，但具体情形和程序需严格遵循法律规定。以下是从用人单位和劳动者两个角度进行的详细分析：
一、用人单位单方面解除劳动合同
劳动者存在过错的情形：
- 试用期间不符合录用条件：若劳动者在试用期内未能满足招聘时明确规定的录用条件（如学历、技能等），用人单位有权解除合同。例如，某公司招聘程序员时明确要求应聘者需具备Java编程能力，但某应聘者在试用期内无法完成基本的Java编程任务，公司有权解除与其的劳动合同。
- 严重违反规章制度：劳动者若严重违反用人单位的规章制度（如工作时间玩游戏且屡教不改），用人单位可解除合同。但需注意，规章制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示。
- 严重失职或营私舞弊：因劳动者严重失职或营私舞弊导致用人单位遭受重大损害时，用人单位有权解除合同。例如，某财务人员因疏忽大意导致公司资金被盗，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同。
- 双重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正的，用人单位可解除合同。
- 欺诈胁迫订立合同：劳动者以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立合同的，用人单位可解除合同。
- 被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪行为被追究刑事责任的，用人单位有权解除合同。
劳动者无过错的情形：
- 患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除合同。例如，某员工因患病医疗期满后无法从事原工作，公司为其安排了其他岗位但员工仍无法胜任，公司有权在提前通知或支付额外工资后解除与其的劳动合同。
- 不能胜任工作：劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除合同。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果的，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除合同。例如，因市场变化导致公司业务大幅缩减，无法继续履行与某员工的劳动合同，且双方协商未果，公司有权在提前通知或支付额外工资后解除与其的劳动合同。
二、劳动者单方面解除劳动合同
劳动者提前通知解除：
- 试用期内提前三日通知：劳动者在试用期内可提前三日通知用人单位解除合同。例如，某员工在试用期内发现公司的工作环境或工作内容与预期不符，可提前三日通知公司解除劳动合同。
- 正式员工提前三十日书面通知：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。例如，某员工因个人发展原因计划离职，需提前三十日向公司提交书面离职申请。
用人单位存在过错的情形：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照约定提供必要的劳动保护和条件的，劳动者有权解除合同。例如，某公司未为员工提供必要的劳动保护用品导致员工受伤，员工有权解除劳动合同。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。例如，某公司连续三个月未按时发放员工工资，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同并要求补缴及经济补偿。例如，某公司未为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同并要求公司补缴社会保险费及支付经济补偿。
法律建议：
- 无论是用人单位还是劳动者，在单方面解除劳动合同时，都必须严格遵守法律规定的情形和程序。用人单位应确保解除行为基于合法且充分的理由，并遵循法定程序；劳动者也应在行使解除权时遵循法定的通知期限和形式要求。
- 若双方在解除劳动合同过程中发生争议，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位违反法律规定单方解除劳动合同，可能需承担支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）、继续履行合同等法律责任。
- 若劳动者违反法律规定单方解除劳动合同，可能需承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。
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