结论：劳动合同在符合法律规定的情况下，确实可以单方面终止（解除）。这既包括用人单位单方面解除劳动合同的情形，也包括劳动者单方面解除劳动合同的情形。
一、用人单位单方面解除劳动合同
劳动者存在过错的情形：
- 试用期不符合录用条件：若劳动者在试用期内未能满足招聘时明确规定的录用条件（如学历、技能等），用人单位有权解除合同。
- 严重违反规章制度：劳动者若严重违反用人单位的规章制度（如工作时间玩游戏且屡教不改），用人单位可解除合同。
- 严重失职或营私舞弊：因劳动者严重失职或营私舞弊导致用人单位遭受重大损害时，用人单位有权解除合同。
- 双重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正的，用人单位可解除合同。
- 欺诈胁迫订立合同：劳动者以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立合同的，用人单位可解除合同。
- 被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪行为被追究刑事责任的，用人单位有权解除合同。
劳动者无过错的情形：
- 患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除合同。
- 不能胜任工作：劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除合同。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果的，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除合同。
二、劳动者单方面解除劳动合同
提前通知解除：
- 试用期内提前三日通知：劳动者在试用期内可提前三日通知用人单位解除合同。
- 正式员工提前三十日书面通知：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。
用人单位存在过错的情形：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照约定提供必要的劳动保护和条件的，劳动者有权解除合同。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同并要求补缴及经济补偿。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权解除合同。
- 劳动合同无效：因用人单位原因导致劳动合同无效的，劳动者有权解除合同。
- 暴力、威胁或非法限制人身自由：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、法律后果与注意事项
- 合法解除：无论是用人单位还是劳动者，在单方面解除劳动合同时，都必须严格遵守法律规定的情形和程序。用人单位应确保解除行为基于合法且充分的理由，而劳动者也应在行使解除权时遵循法定的通知期限和形式要求。
- 违法解除：若单方解除劳动合同不符合上述法定情形，则构成违法解除。此时，违约方可能需承担法律责任，如用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金；反之，劳动者违法解除也可能需赔偿用人单位因此遭受的损失。
建议：在单方面解除劳动合同时，建议双方均咨询专业律师（即我本人，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、公司事务领域），以确保解除行为的合法性并避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。