劳动关系在符合法定情形时，是可以单方面解除的，这既包括劳动者单方面解除，也包括用人单位单方面解除。以下是对双方单方面解除劳动关系的详细阐述：

一、劳动者单方面解除劳动关系

1. 提前通知解除（无因解除）

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者择业自由权，允许他们根据自身职业规划和生活需求自主选择工作。
   • 操作建议：劳动者在提前通知解除时，应确保以书面形式向用人单位提交辞职信，并保留好相关证据，如邮寄回执、电子邮件记录等，以备不时之需。

2. 即时解除（有因解除）

   • 适用情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下任一情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知：
     • 未提供约定的劳动保护或条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法缴纳社会保险费；
     • 规章制度违法，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
     • 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
   • 操作建议：在即时解除的情况下，虽然无需事先告知用人单位，但劳动者在解除后应立即妥善保留相关证据，如工作场所的照片、视频、证人证言等，以应对可能出现的法律纠纷。

二、用人单位单方面解除劳动关系

1. 过失性辞退

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在以下情形之一，用人单位可即时解除劳动合同：
     • 试用期不符合录用条件；
     • 严重违反单位规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，造成重大损害；
     • 与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 法律后果：用人单位无需支付经济补偿金，但需确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。

2. 无过失性辞退

   • 适用情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当发生以下任一情况时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同：
     • 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • 法律后果：用人单位需支付经济补偿金，以保障劳动者在非过错情况下的基本生活。

3. 经济性裁员

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位面临以下任一情形，且需裁减人员达到一定数量时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，方可实施裁员：
     • 企业破产重整；
     • 生产经营严重困难；
     • 转产、技术革新或经营方式调整导致仍需裁员；
     • 其他因客观经济情况变化导致合同无法履行。
   • 法律后果：用人单位需支付经济补偿金，并确保裁员过程合法合规，保障劳动者权益。

三、法律建议

无论是劳动者还是用人单位，在单方面解除劳动合同时，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。任何违反法定程序和条件的解除行为都可能构成违法，需承担相应的法律责任。因此，在实际操作中，建议双方充分沟通、协商，并在必要时寻求专业法律意见，以确保解除行为的合法性及有效性。

如果您在劳动关系解除方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。