是的，用人单位单方面违法解除劳动合同属于违法辞退。以下是对此问题的详细解析：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位单方面解除劳动合同是否违法，关键在于解除的依据和程序是否符合法律规定。若用人单位在劳动者不存在法定过错情形，也不符合无过失性辞退、经济性裁员等条件时，单方面解除劳动合同，即构成违法解除。此外，若用人单位在解除劳动合同时未履行法定程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（针对无过失性辞退情形），也属于违法解除。
二、违法解除劳动合同的常见情形
欠缺法定解除事由：
- 劳动者未出现严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形时，用人单位随意解除合同。
- 特别是女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，若无合法理由，用人单位不得解除劳动合同。
未履行法定程序：
- 如用人单位在过失性辞退时无法证明劳动者的过错行为，或其规章制度未依法制定和公示。
- 在无过失性辞退时未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资。
- 在经济性裁员时未履行向工会或职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告等程序。
基于歧视性等不合理理由：
- 因劳动者的性别、种族、宗教信仰等原因而解除劳动合同。
三、违法解除劳动合同的法律后果
继续履行劳动合同：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同尚具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动者的维权途径
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可通过以下途径维护合法权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其纠正违法解除劳动合同的行为，恢复劳动关系或给予合理补偿。
调解：
- 可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，双方应按照协议履行。
仲裁：
- 若协商、调解不成，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经过一审、二审等法定程序后，最终由法院作出判决。
五、案例分析
以北京某公司为例，该公司因组织结构调整而解除与员工的劳动合同，但未提供充分证据证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，且未与员工就变更劳动合同内容达成一致。最终，法院认定该公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
总结：用人单位单方面违法解除劳动合同确实属于违法辞退。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。