单位强制解除劳动合同是否违法，取决于是否存在法定解除情形以及解除程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
劳动者存在过失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、违反操作流程导致事故、收受回扣等，均可能构成过失性辞退的理由。
劳动者无过失但无法继续工作：
- 依据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。例如，员工因病或能力不足无法胜任工作，经培训调岗仍无效，公司提前通知并支付补偿后解除合同，属于合法解除。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，在企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员的情况下，用人单位可按规定程序进行经济性裁员，并需支付经济补偿。例如，企业因市场不景气导致经营困难，经与工会协商并报告劳动行政部门后裁员，此属合法解除。但在此类情况下，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。
二、违法解除劳动合同的情形及后果
若单位在未满足上述法定情形或未遵循法定程序的情况下强制解除劳动合同，则构成违法解除。具体情形包括：
- 缺乏法定解除理由，如仅凭领导个人喜好辞退员工。
- 未履行法定程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即解除劳动合同（适用于无过失性辞退）。
- 无故解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，或未按规定程序即以劳动者不能胜任工作为由解除合同等。
对于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位承担以下法律责任：
- 继续履行劳动合同：若劳动者要求且合同尚能继续履行，单位应继续履行。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与总结
对于劳动者而言，若认为单位强制解除劳动合同的行为违法，可采取以下措施维护自身权益：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明单位解除劳动合同的行为违法。
- 协商解决：尝试与单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
综上所述，单位强制解除劳动合同的合法性与否需根据具体事实和法律规定进行综合判断。劳动者在遭遇不公时，应积极通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。