结论前置：解除劳动合同的程序不合法，确实构成违法解除劳动合同。劳动者在面对此类情况时，有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
一、合法解除劳动合同的程序要求
合法解除劳动合同，用人单位必须遵循一系列法定程序，这些程序旨在保护劳动者的合法权益，确保解除行为的合法性和公正性。具体程序要求如下：
制作并送达书面通知：用人单位应制作详细的解除劳动合同通知书，明确载明解除的事实、理由及法律依据，并确保该通知有效送达给劳动者。这是解除劳动合同的首要步骤，也是后续程序的基础。
通知工会：在解除劳动合同前，用人单位需事先将解除的理由通知工会（如存在工会），并认真研究工会的意见。工会若认为解除行为违反法律或劳动合同约定，有权要求用人单位纠正。这一步骤体现了对劳动者权益的尊重和保护。
协商解除或依法解除：
- 协商解除：双方协商一致后，应签订书面协议，明确解除条件及经济补偿等事宜。协商解除是双方自愿的行为，但同样需要遵循法定程序。
- 因劳动者过错解除：需有确凿证据证明劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度或失职。用人单位在解除前应确保证据充分，并履行通知程序。
- 无过失性辞退：因劳动者不能胜任工作等原因，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。这一步骤旨在给予劳动者足够的准备时间，减少解除行为对劳动者的影响。
- 经济性裁员：大规模裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施，并向劳动行政部门报告。经济性裁员涉及劳动者众多，因此程序更为严格。
工作交接与结算：安排劳动者进行工作交接，确保业务连续性，并在交接完成后及时结算薪资及经济补偿金（如适用）。这是解除劳动合同后的必要步骤，旨在保障劳动者的合法权益。
出具解除证明与办理手续：向劳动者出具解除劳动关系证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。这一步骤是解除劳动合同的法定要求，也是劳动者后续就业和享受社会保险待遇的基础。
备案：将已解除劳动合同的劳动者名单报社会保险经办机构备案，并保存相关劳动合同文本备查。备案是用人单位的法定义务，也是监管部门对用人单位劳动用工行为进行监督的重要依据。
二、违法解除劳动合同的情形及后果
违法解除劳动合同，通常指用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序或未满足法定条件。具体情形包括但不限于：
- 未履行通知义务：如未按照法律规定的方式和时间将解除劳动合同的决定通知劳动者。
- 缺乏法定依据：在劳动者无过错且不符合非因劳动者过错解除的法定情形下，擅自解除劳动合同。
- 规章制度问题：依据未经合法程序制定或未向劳动者公示的规章制度解除劳动合同。
- 未履行听取意见或报告程序：在经济性裁员等情况下，未履行听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告的程序。
- 未支付经济补偿或赔偿金：在法定情形下解除劳动合同，但未依法支付经济补偿或赔偿金。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月的平均工资。
三、劳动者的维权方式
面对用人单位违法解除劳动合同的行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 确认违法解除事实：收集证据，如解除通知、谈话录音、工作交接记录等，以证明用人单位的解除行为不合法。
- 计算赔偿金额：根据《劳动合同法》的规定，计算用人单位应支付的赔偿金金额。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其违法行为，要求纠正或给予合理补偿。
- 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，要求其监督检查并责令用人单位改正，同时可给予行政处罚。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据证明用人单位的违法行为。仲裁胜诉后，可获得相应赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
综上所述，解除劳动合同的程序不合法确实构成违法解除劳动合同。劳动者在面对此类情况时，应积极采取措施维护自身权益，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。