解除劳动合同的合法程序因解除情形的不同而有所区别，以下是具体的程序说明：

一、协商解除

• 程序要点：用人单位与劳动者需协商一致，然后签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利义务，包括经济补偿等相关事宜。之后，按规定办理工作交接和档案、社保关系转移手续。

二、用人单位单方解除

1. 过错性解除：

   • 程序要点：若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。需提前通知工会，并向劳动者送达解除劳动合同通知书，说明解除理由。

2. 无过错性辞退或经济性裁员：

   • 程序要点：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并依法支付经济补偿。同时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

三、劳动者单方解除

1. 试用期内解除：

   • 程序要点：劳动者需提前3日通知用人单位。

2. 正式员工解除：

   • 程序要点：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。

3. 用人单位存在过错时解除：

   • 程序要点：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

四、通用程序要求

• 出具解除证明：用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，写明解除原因等事项，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 经济补偿：若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，需在劳动者办结工作交接时支付。

五、法律后果

• 若用人单位未按规定程序解除劳动合同，可能面临劳动者要求继续履行合同、支付赔偿金等法律后果。
• 劳动者也应注意保存相关证据，如通知函、解除证明等，以维护自身合法权益。

希望以上内容能帮您清晰了解解除劳动合同的合法程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。