解除职工劳动合同的程序，根据不同情况，主要分为协商一致解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除三种，以下是具体的程序说明：
一、协商一致解除劳动合同的程序
提出解除意向：
- 任何一方（用人单位或劳动者）均可提出解除劳动合同的意向。
协商达成一致：
- 双方就解除劳动合同的具体事宜（如解除时间、经济补偿等）进行协商，并达成一致意见。
签订解除协议：
- 双方签订书面的解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的相关条款。
办理离职手续：
- 劳动者按照协议约定办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
- 用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、劳动者单方解除劳动合同的程序
提前通知：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
办理离职手续：
- 劳动者按照通知要求办理离职手续，包括工作交接等。
- 用人单位在劳动者办理完离职手续后，出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、用人单位单方解除劳动合同的程序
符合法定解除条件：
- 用人单位需证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。
提前通知或支付代通知金：
- 除因劳动者严重违反规章制度等情形可立即解除外，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。
听取工会或职工意见：
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
出具解除证明并办理手续：
- 用人单位在解除劳动合同后，应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律建议：
- 在解除劳动合同过程中，双方应确保程序合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。
- 用人单位在单方解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在法定解除情形，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
- 劳动者在解除劳动合同时，也应注意保留相关证据，如解除通知、工作交接单等，以备不时之需。
可能法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 若劳动者未按照法定程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。