劳动者解除劳动合同的法律程序主要分为协商解除、预告解除和即时解除三种情形，以下是每种情形的具体法律程序和要点：

1. 协商解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 程序要点：
     1. 提出动议：劳动者或用人单位均可主动提出解除劳动合同的意向。
     2. 协商内容：双方就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括解除时间、经济补偿、工作交接等。
     3. 签订协议：协商一致后，必须签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
     4. 后续手续：用人单位支付经济补偿（如有），并办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、转移档案和社会保险关系等。

2. 预告解除

   • 分类与法律依据：
     • 正式员工提前三十日书面通知解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 试用期员工提前三日通知解除：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 程序要点：
     1. 书面通知：
        • 正式员工：提交辞职报告或解除劳动合同通知，明确离职意愿和日期，建议采用快递等可留存凭证的方式送达。
        • 试用期员工：通知形式可以是书面或口头，但建议书面形式以便留证。
     2. 工作交接：在通知期内，劳动者应按用人单位要求进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
     3. 办理离职手续：
        • 正式员工：通知期满后，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
        • 试用期员工：在三日内完成工作交接并办理离职手续。

3. 即时解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在过错时，劳动者可以即时解除劳动合同。
   • 过错情形：包括但不限于未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫订立无效合同、其他法律规定情形以及严重危及劳动者人身安全等。
   • 程序要点：
     1. 一般过错情形：劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，通常应发出书面通知并说明原因，以便留存证据。
     2. 严重危及人身安全情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。但事后应通过书面等方式告知用人单位解除事实和原因。
     3. 后续手续：用人单位应办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、结算工资、转移档案和社会保险关系等。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

在解除劳动合同的过程中，劳动者应注意以下几点：

• 保留证据：在整个解除劳动合同的过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如书面通知、快递底单、电子邮件、工作交接清单等，以备后续可能的争议解决之需。
• 了解权益：劳动者在解除劳动合同前，应仔细了解自身权益和法律规定，选择合适的解除方式，并确保遵循相应的法律程序和规定。
• 及时咨询：如遇纠纷或疑问，劳动者应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

若用人单位不同意解除劳动合同或双方存在其他纠纷，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。