结论前置：解除劳动合同的程序需根据解除主体的不同（劳动者或用人单位）以及解除情形的差异（协商解除、单方解除等）来具体确定。以下我将从多个角度详细阐述解除劳动合同的具体程序。
一、协商一致解除劳动合同的程序
- 提出解除动议：无论是用人单位还是劳动者，任何一方均可首先提出解除劳动合同的意向。
- 双方协商：就解除劳动合同的具体事宜，如解除时间、经济补偿等，进行充分协商并达成一致意见。
- 签订解除协议：协商一致后，双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确各自的权利和义务。
- 工作交接与结算：劳动者需进行工作交接，归还公司财物、文件资料等；同时，用人单位需支付劳动者应得的工资、奖金等劳动报酬，以及按照约定支付经济补偿（如有）。
- 出具离职证明并办理手续：用人单位应为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、劳动者单方解除劳动合同的程序
预告解除（非即时离职）
- 条件：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。
- 程序：劳动者通过可追溯方式（如EMS邮寄）向用人单位发送书面辞职信，明确表达解除意愿和离职时间，并保留好寄送凭证。
即时解除（被迫离职）
- 条件：用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法违规行为；或因欺诈、胁迫等手段订立合同致使无效；或以暴力、威胁等手段强迫劳动等危及人身安全情形。
- 程序：对于前几种情形，劳动者需向用人单位发出解除劳动合同通知，说明解除原因；对于危及人身安全的情况，劳动者可立即离职，并事后补充书面通知。
三、用人单位单方解除劳动合同的程序
过错性辞退
- 条件：劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作等。
- 程序：
- 调查取证：用人单位需有充分证据证明劳动者存在过失行为。
- 制作解除通知书：载明解除劳动合同的事实、理由和依据。
- 送达解除通知：采取直接送达、邮寄送达等方式将通知书送达劳动者本人，并保留好送达凭证。
- 后续处理：要求劳动者进行工作交接，结算工资等劳动报酬；出具离职证明并办理档案和社保转移手续。
无过错性辞退
- 条件：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、客观情况发生重大变化无法履行合同等。
- 程序：
- 履行通知义务：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
- 评估与安排：对劳动者不能胜任工作等情况进行评估，提供培训或调整工作岗位。
- 制作并送达解除通知：说明解除的原因和依据。
- 支付经济补偿：按法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 后续处理：同过错性辞退的后续处理程序。
经济性裁员
- 条件：企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定人数要求（裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）。
- 程序：
- 提前说明情况：向工会或全体职工说明情况，听取意见。
- 制定裁员方案：包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及经济补偿办法。
- 报告：将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 公布并实施：正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
四、注意事项
- 经济补偿金的计算：经济补偿金基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平等因素，按照法律规定进行计算。具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年计一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 保留相关文件和记录：用人单位需保留与解除劳动合同相关的所有文件和记录，如解除通知书、工作交接单、经济补偿支付凭证等，以备后续可能的争议解决之需。
- 严格遵守法律法规：解除劳动合同是严肃的法律行为，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和合理性，以避免法律风险和经济损失。
在解除劳动合同的过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。