解除劳动合同程序的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下从协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及违法解除的法律后果四个方面详细阐述：

一、协商解除

1. 定义与情形：

   • 协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，通过平等协商，达成一致意见后提前终止劳动合同的效力。这既可以是劳动者主动提出并获得企业同意，也可以是用人单位提出解除动议并需向劳动者支付经济补偿。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

3. 程序与注意事项：

   • 双方需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
   • 此方式灵活高效，适用于双方均希望终止劳动关系的情形。

二、劳动者单方解除

1. 预告解除：

   • 定义：劳动者在解除劳动合同前需提前通知用人单位。
   • 情形：
     • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
   • 特点：无需理由即可解除，保障劳动者择业自由。

2. 即时解除：

   • 定义：用人单位存在法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 情形：
     • 用人单位未提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
   • 法律后果：用人单位需支付经济补偿，若行为构成违法，还可能面临其他法律责任。

三、用人单位单方解除

1. 过错性辞退（随时通知）：

   • 情形：
     • 试用期不符合录用条件；
     • 严重违反规章制度；
     • 严重失职造成重大损害；
     • 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
     • 以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同；
     • 被依法追究刑事责任。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

2. 无过失性辞退（提前通知或代通知金）：

   • 情形：
     • 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；
     • 不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；
     • 客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成。
   • 程序：提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

3. 经济性裁员（特定条件下批量解除）：

   • 适用条件：
     • 破产重整；
     • 经营困难严重；
     • 转产、重大技术革新或经营调整致人员富余；
     • 其他客观经济情况变化。
   • 限制对象：优先留用老员工、无固定期限合同员工及家庭困难者。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。

四、违法解除的法律后果

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

2. 处理方式：

   • 用人单位违法解除时，劳动者可选择要求继续履行合同或主张赔偿金。
   • 赔偿金标准：为经济补偿标准的两倍，按工作年限计算（每满一年支付两个月工资）。

五、经济补偿标准

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

2. 计算规则：

   • 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；
   • 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

在解除劳动合同的过程中，双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。