劳动合同解除程序不合法的情形主要包括以下几种，用人单位若存在这些情形，将可能面临法律责任，劳动者也有权通过法律途径维护自身权益：
未制作并送达书面解除通知：
- 情形描述：用人单位在解除劳动合同时，未制作详细的解除劳动合同通知书，或未确保该通知有效送达给劳动者。
- 法律后果：此行为违反了法定程序，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
未通知工会或未研究工会意见：
- 情形描述：在解除劳动合同前，用人单位未事先将解除的理由通知工会（如存在工会），或未认真研究工会的意见。
- 法律后果：若工会认为解除行为违反法律或劳动合同约定，并要求用人单位纠正，而用人单位未予纠正的，可能构成违法解除。
未遵循法定解除条件或程序：
- 情形描述：用人单位在解除劳动合同时，未遵循协商解除、过错性辞退、无过错性辞退、经济性裁员等法定条件或程序。例如，未提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资即解除无过错性辞退情形的劳动合同。
- 法律后果：此行为同样构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应的法律救济。
未安排工作交接或结算薪资及经济补偿金：
- 情形描述：用人单位在解除劳动合同时，未安排劳动者进行工作交接，或未在交接完成后及时结算薪资及经济补偿金（如适用）。
- 法律后果：虽然此行为不一定直接构成违法解除，但可能引发劳动争议，影响用人单位的声誉和劳动关系和谐。若因此给劳动者造成损失的，用人单位还需承担赔偿责任。
未出具解除证明或办理相关手续：
- 情形描述：用人单位在解除劳动合同时，未向劳动者出具解除劳动关系证明，或未在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
- 法律后果：此行为违反了法定程序，可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失。劳动者有权要求用人单位出具解除证明并办理相关手续，若用人单位拒不履行的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
针对劳动合同解除程序不合法的情形，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 收集证据：收集与解除劳动合同相关的证据，如解除通知、谈话录音、工作交接记录等，以证明用人单位的解除行为不合法。
- 计算赔偿金额：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月的平均工资。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其违法行为，要求纠正或给予合理补偿。
- 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，要求其监督检查并责令用人单位改正，同时可给予行政处罚。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据证明用人单位的违法行为。仲裁胜诉后，可获得相应赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
在实际操作中，用人单位应严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的程序合法合规，以避免潜在的法律风险。劳动者在遭遇违法解除时，也应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。