程序违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种，用人单位若存在这些行为，将构成违法解除，需承担相应的法律责任：

1. 未履行通知工会程序

   • 法律要求：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是保障劳动者权益、确保解除程序合法性的重要环节。
   • 违法情形：若用人单位未履行这一程序，即直接解除劳动合同，则属于程序违法。例如，某工厂要辞退一名员工，但未将该员工的违规情况及辞退决定告知工会，就直接办理了辞退手续，这就构成了程序违法。

2. 未依法给予经济补偿

   • 法律要求：在符合法定解除情形下，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。这是劳动者因解除劳动合同而遭受损失的一种补偿机制。
   • 违法情形：若用人单位未支付经济补偿即解除劳动合同，同样构成违法。例如，企业因经营需要进行经济性裁员，但未按照法律规定向被裁员工支付经济补偿，这种行为就是违法的。

3. 未提前通知劳动者

   • 法律要求：对于某些法定解除情形，如劳动者不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。这是为了保障劳动者有足够的时间寻找新的工作机会，减少因解除劳动合同而带来的损失。
   • 违法情形：若用人单位未履行提前通知程序，即直接解除劳动合同，也属于违法解除。例如，公司突然通知某员工因其不能胜任工作而立即解除劳动合同，且未提前三十日通知或支付代通知金，这种行为就是违法的。

4. 经济性裁员未履行法定程序

   • 法律要求：经济性裁员时，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。这是为了保障裁员的合法性和合理性，防止用人单位滥用裁员权。
   • 违法情形：若用人单位未按此程序进行经济性裁员，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，同样构成违法解除。

法律后果与建议：

• 法律后果：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。同时，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 建议：对于劳动者而言，在面临用人单位违法解除劳动合同时，应充分了解自身权益，及时收集证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的程序合法、理由充分，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。

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