非法解除劳动合同，指的是用人单位在缺乏法律依据或违反法定程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同关系。劳动者在此类情况下，有权要求继续履行合同或获得赔偿金。以下是对非法解除劳动合同情形的详细解析：

一、实体性违法的非法解聘情形

1. 法律明确限制解除的期间：

   • 劳动者从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得解除合同。
   • 劳动者因工作原因受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，除非存在特定合法解除事由，否则用人单位不得解除合同。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得无故解除合同。
   • 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除合同。

2. 缺乏法定解除事由：

   • 若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，但无法提供充分证据，则构成非法解除。
   • 劳动者不能胜任工作，但未经过培训或调整工作岗位，或未经证明培训后仍不胜任，用人单位直接解除合同属于非法。

3. 其他侵害劳动者权益的情形：

   • 拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或以其他方式侵害劳动者合法权益。
   • 强迫劳动或未提供必要劳动条件导致劳动者被迫辞职。

二、程序性违法的非法解聘情形

1. 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。未履行此程序，可能构成非法解除。

2. 未提前通知劳动者：在非即时解除的情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。未遵守此规定，构成非法解除。

3. 未遵循裁员程序：用人单位因经济原因裁员或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，未按照法定程序进行，均属非法。

三、劳动者的救济途径

当遭遇非法解聘时，劳动者有权选择要求继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付相应的经济补偿金（赔偿金）。劳动者可首先申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系或索赔。对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，非法解除劳动合同涉及多种实体性和程序性违法情形。劳动者应充分了解自身权益，并在遭遇非法解聘时及时采取适当的救济措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。