不合法解除合同的情形主要包括以下几种，我将从劳动合同和普通民事合同两个领域为您详细解析：
一、劳动合同领域的非法解除合同情形
未遵循法定程序解除
- 未提前通知：用人单位在解除劳动合同时，若未按照法律规定提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者1个月工资作为代通知金，即构成非法解除。
- 未征求工会意见：在单方解除劳动合同前，用人单位未事先将理由通知工会，或未遵守工会的纠正要求，也属于非法解除。
- 程序违规：若用人单位未按照公司章程或劳动合同中约定的解除程序进行操作，同样可能构成非法解除。
在不得解除情形下解除
- 女职工、特殊职工保护期内：如女职工在孕期、产期、哺乳期，或从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 工伤、患病或非因工负伤医疗期内：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。
- 老职工保护：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位同样不得解除劳动合同。
- 集体协商代表期间：劳动者担任集体协商代表期间，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
缺乏法定理由解除
- 无严重违规：若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位却解除劳动合同，即构成非法解除。
- 无证据支持：用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在法定可解除劳动合同的情形，而随意解除劳动合同，同样属于非法解除。
其他非法解除情形
- 欺诈、胁迫：用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，并据此解除劳动合同，构成非法解除。
- 违反法律法规：用人单位在解除劳动合同时，若违反了其他相关法律法规的规定，如未支付经济补偿金等，也属于非法解除。
二、普通民事合同领域的非法解除合同情形
约定解除条件未成就解除
- 当事人双方在合同中约定了解除合同的特定条件，但在该条件未成就时，一方擅自解除合同，即构成非法解除。
法定解除情形不存在解除
- 若不存在不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等法定解除事由，一方却解除合同，同样属于非法解除。
违反诚实信用原则解除
- 一方当事人在没有正当理由的情况下，违背诚实信用原则，随意解除合同，给对方造成损失，也构成非法解除。例如，在长期供货合同中，供方无正当理由突然停止供货，给需方造成经济损失。
法律后果与应对措施
对于非法解除合同的情形，用人单位或合同当事人需要承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行合同、支付赔偿金等。劳动者在遭遇非法解除合同时，有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。同时，建议劳动者和用人单位在签订合同时，明确约定解除合同的程序和条件，以减少因解除合同引发的纠纷。
总结来说，无论是劳动合同还是普通民事合同，当事人在解除合同时都应严格遵守法律规定和合同约定，避免非法解除合同带来的法律风险和经济损失。如果您在合同解除方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。