协商解除劳动合同通常不属于违法解除。以下是对此问题的详细分析：

一、协商解除劳动合同的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式体现了双方的自愿和平等，只要满足以下条件，即为合法有效：

1. 真实意思表示：双方的协商必须是真实意思的表达，不存在一方被欺诈、胁迫或者乘人之危等情况。若存在此类情形，可能导致解除合同的行为可撤销。
2. 内容合法：协商解除劳动合同的内容要符合法律、法规的规定，比如涉及经济补偿等方面，要按照法律规定执行。

二、经济补偿的相关规定

1. 支付条件：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、协商解除劳动合同的无效或可撤销情形

尽管协商解除劳动合同在大多数情况下是合法的，但在特定情况下可能被视为无效或可撤销：

• 若在协商过程中，一方通过欺诈、胁迫、乘人之危等手段使另一方违背真实意愿达成解除协议，该协议可能被认定为无效或可撤销。
• 用人单位若采用不正当手段（如恶意调岗降薪）逼迫劳动者接受离职协商，这种行为也可能被认定为违法解除劳动合同。

综上所述，协商解除劳动合同是一种合法的解除方式，但其有效性取决于协商过程的合法性和公平性。只要双方遵循法律规定和程序进行协商，并确保无欺诈、胁迫等不当行为，就不会构成违法解除劳动合同。同时，用人单位在主动提出协商解除时，还需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。