企业提出协商解除合同，并不直接等同于企业单方面解除合同。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 协商解除的定义与性质：

   • 协商解除是指用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，通过协商一致的方式，共同决定解除劳动合同，结束劳动关系。这一过程中，双方都有参与并达成共识，因此它更多体现的是双方的合意，而不是单方面的行为。

2. 与单方面解除的区别：

   • 单方面解除合同，通常是由用人单位或劳动者一方，基于特定的法定事由或合同约定，单方面作出解除劳动合同的决定。这种情况下，不需要另一方的同意，只要符合法律规定的条件，即可产生解除合同的效力。
   • 相比之下，协商解除更注重双方的协商和共识，是双方共同决定的结果。

3. 协商解除的法律后果：

   • 协商解除后，双方需要按照协商的约定来处理后续事宜，如经济补偿、工作交接等。
   • 如果协商解除过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，可能导致协商解除的无效，劳动者可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在协商解除合同时，双方应明确解除的时间、条件及后续安排等，并签订书面协议以确保双方的权益。
   • 如果协商过程中存在分歧或争议，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助来调解或裁决。

综上所述，企业提出协商解除合同并不属于企业单方面解除合同。协商解除是双方基于平等、自愿的原则共同作出的决定，而单方面解除则是由一方基于法定事由或合同约定单方面作出的决定。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。