协商解除劳动合同既可能属于主动离职，也可能属于被动离职，具体取决于协商的发起方。

1. 如果是员工主动提出协商解除劳动合同，那么可以认定为主动离职。在这种情况下，员工因个人原因或其他特定原因提出解除劳动合同的申请，并经双方协商一致同意解除。此时，员工没有经济补偿。

2. 如果是用人单位主动提出协商解除劳动合同，并与劳动者达成一致，那么属于被动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，协商解除劳动合同的性质（主动或被动）取决于协商的发起方。如果是员工主动提出，则为主动离职；如果是用人单位主动提出，则为被动离职，并需支付经济补偿。如您有更多关于劳动合同解除的问题，欢迎随时向我咨询。