自动离职后协商解除劳动合同不属于自动离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 自动离职的定义与后果：

   • 自动离职通常指的是员工未经企业批准而擅自离职的行为。这种离职方式并不等同于劳动合同的自动解除，而是需要企业依据相关规定对员工作出除名处理或解除劳动合同的决定。
   • 在自动离职的情况下，劳动合同并未立即解除，而是处于一种未明确状态，需要企业后续的操作来确认劳动合同的解除。

2. 协商解除劳动合同的性质：

   • 协商解除劳动合同是劳动合同解除的一种方式，它要求用人单位与劳动者双方就劳动合同的解除达成一致意见。
   • 这种解除方式可以是员工主动提出，也可以是用人单位主动提出，关键在于双方是否协商一致。

3. 自动离职与协商解除劳动合同的区别：

   • 自动离职是员工单方面的行为，未经企业同意即擅自离职；而协商解除劳动合同是双方的行为，需要双方就解除劳动合同达成一致。
   • 自动离职后，劳动合同并未自动解除，需要企业后续处理；而协商解除劳动合同一旦达成一致，劳动合同即告解除。

4. 结论：

   • 因此，自动离职后协商解除劳动合同不属于自动离职。它是双方协商一致的结果，是劳动合同解除的一种合法方式。
   • 在这种情况下，劳动合同的解除是基于双方的协商和一致意见，而非员工单方面的自动离职行为。

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