与公司协商一致离职通常不算劳动者自动离职。下面我来详细解释一下这个结论：

一、协商离职与自动离职的区别

1. 协商离职：指的是劳动者与用人单位在平等且自愿的状态下，经过沟通交流后达成的解除劳动合同的协议。在这种情况下，劳动合同得以解除的原因是双方共同协商的结果，而非劳动者单方面凭借自己的意愿而做出的主动行为。

2. 自动离职：通常指的是劳动者未经用人单位同意或未按照法定程序，单方面主动提出解除劳动合同的行为。

二、法律分析与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一规定明确了协商一致离职的合法性，并体现了这种离职方式是双方共同意愿的结果。

1. 协商主体决定性质：

   • 若用人单位首先提出协商解除劳动合同，并且劳动者同意，这种情况应认定为非劳动者本人意愿离职。
   • 若劳动者首先提出协商解除劳动合同，这种情况则通常被认为是劳动者本人意愿离职。

2. 离职待遇：

   • 如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这进一步证明了在这种情况下，协商一致离职具有非劳动者本人意愿离职的性质。
   • 如果劳动者首先提出协商解除劳动合同，除非双方有特别约定，否则用人单位通常无需支付经济补偿。

三、实际影响

1. 对劳动者的影响：协商离职通常不会影响劳动者后续就业和领取失业保险金等权益（需满足其他规定要求）。而自动离职可能会在某些情况下影响劳动者的这些权益。

2. 对用人单位的影响：协商离职是双方自愿的行为，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。而自动离职则可能引发劳动纠纷和法律责任。

综上所述，与公司协商一致离职通常不算劳动者自动离职。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和实际法律操作得出的。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。