签了自动离职协议，在一般情况下，确实算作自动离职。不过，具体是否构成自动离职，还需结合协议内容、签署时的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 协议内容合法有效：

   • 如果自动离职协议是双方自愿、平等协商后签署的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是合法有效的。在这种情况下，签署协议即意味着你同意自动离职，且该行为具有法律效力。

2. 协议签署时的具体情况：

   • 签署自动离职协议时，你是否处于被胁迫、欺诈或重大误解等情形下？如果存在这些情形，那么协议可能因违反你的真实意愿而被视为无效或可撤销。例如，如果公司以不签署协议就不发放工资或解除劳动合同等手段胁迫你签署，那么该协议可能无效。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权自主选择离职，但应提前通知用人单位并办理离职手续。如果自动离职协议的内容与法律法规相悖，或者协议签署过程存在违法行为，那么该协议可能无法产生法律效力。例如，如果协议中约定了不合理的离职条件或违约金等，可能因违反法律法规而无效。

4. 实际后果与影响：

   • 签署自动离职协议后，你可能需要承担一定的法律后果。例如，你可能无法享受失业保险待遇、经济补偿金等福利待遇。此外，如果协议中约定了保密义务或竞业限制等条款，你还需要遵守这些条款，否则可能面临法律责任。

建议：

• 在签署任何协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 如果签署协议后发现存在被胁迫、欺诈或重大误解等情形，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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