经单位同意离职并不算自动离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 自动离职的定义：

   • 自动离职通常指的是员工在未与单位协商一致，也未按照单位规定的离职程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同，且可能因未履行通知义务或未办理交接手续而给单位带来损失。

2. 经单位同意离职的性质：

   • 与自动离职不同，经单位同意离职是员工与单位协商一致的结果。在这种情况下，员工会按照单位规定的离职程序办理离职手续，如提交离职申请、办理工作交接、结清工资等。这种离职方式是合法且有序的，不会给单位带来不必要的损失。

3. 法律后果与权益保障：

   • 经单位同意离职的员工，其离职行为受到法律保护。单位应当按照劳动合同的约定和法律法规的规定，支付员工应得的工资、经济补偿等，并办理相关的离职手续。同时，员工也有权要求单位出具离职证明，以便在未来的求职过程中证明自己的工作经历和离职原因。
   • 相反，如果员工擅自离职（即自动离职），单位可能会根据劳动合同的约定或单位规章制度的规定，对员工进行相应的处理，如扣除工资、不予办理离职手续等。此外，自动离职还可能影响员工未来的求职和职业发展。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果打算离职，最好提前与单位进行沟通，了解单位的离职政策和程序，并按照规定办理离职手续。这样不仅可以保障自己的合法权益，还可以维护与单位的良好关系。
   • 对于单位而言，应当建立健全的离职管理制度，明确离职程序和要求，以便在员工提出离职时能够及时、有序地处理。同时，单位也应当尊重员工的离职意愿，按照法律法规的规定支付员工应得的待遇和办理相关手续。

综上所述，经单位同意离职并不算自动离职。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。