经单位同意的离职，并不直接等同于“自动离职”的法律概念，二者在法律上有明显区别，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、自动离职的法律含义
“自动离职”在法律上通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位、终止劳动关系的行为。这种行为往往被视为劳动者单方面解除劳动合同，且可能因未履行通知义务而承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
二、经单位同意的离职与自动离职的区别
程序合法性：
- 经单位同意的离职：是劳动者与用人单位协商一致，按照法定程序或劳动合同约定解除劳动关系的行为。这种离职方式通常伴随着离职手续的办理，如工作交接、薪资结算、社保转移等。
- 自动离职：则是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，未履行任何离职手续，也未与用人单位就解除劳动关系达成一致。
法律后果：
- 经单位同意的离职：由于双方已经就解除劳动关系达成一致，因此通常不会产生法律纠纷。劳动者有权要求用人单位按照约定支付薪资、经济补偿等，用人单位也有权要求劳动者完成工作交接等义务。
- 自动离职：劳动者可能因未履行通知义务而承担法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。同时，用人单位也有权拒绝支付劳动者未工作期间的薪资，并可能要求劳动者承担因擅自离职给用人单位造成的其他损失。
三、实际案例中的判断
在实际案例中，判断离职是否属于“自动离职”还是“经单位同意的离职”，主要依据以下几点：
- 双方是否有协商一致的记录：如离职申请、离职协议等书面文件，能够证明双方就解除劳动关系达成了一致。
- 劳动者是否履行了离职手续：如工作交接、薪资结算、社保转移等，这些手续的办理通常意味着劳动者已经按照法定程序或劳动合同约定解除了劳动关系。
- 用人单位的态度：如果用人单位对劳动者的离职行为表示认可，并协助办理了相关离职手续，那么通常可以认为离职是经单位同意的。
四、建议
对于劳动者：
- 在离职前，务必与用人单位就解除劳动关系达成一致，并签订书面离职协议。
- 按照法定程序或劳动合同约定办理离职手续，确保自己的权益得到保障。
- 避免擅自离职，以免承担不必要的法律责任。
对于用人单位：
- 在劳动者提出离职申请时，应及时与劳动者协商并达成一致。
- 协助劳动者办理离职手续，确保劳动关系的顺利解除。
- 如劳动者擅自离职，应及时采取措施维护自己的合法权益，如要求劳动者承担损失赔偿责任等。
如有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。