明确结论：合同未到期，劳动者提出辞职且单位同意的情况，不属于自动离职，而是属于双方协商一致解除劳动合同。
一、自动离职与协商解除劳动合同的定义及区别
自动离职：
- 定义：自动离职是指劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，终止劳动关系的行为。其核心在于劳动者的离职行为是擅自的，未经用人单位许可。
- 法律后果：自动离职可能给用人单位带来损失，用人单位有权依据规定对劳动者作出处理，如扣除工资、要求赔偿等。同时，自动离职可能对劳动者的职业声誉产生不利影响。
协商解除劳动合同：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当劳动者在合同未到期时提出辞职，且单位同意，即构成协商解除劳动合同。
- 特点与程序：双方就解除劳动合同达成一致，并按照一定程序办理离职手续，包括工作交接、工资结算、档案和社会保险关系转移等。
二、合同未到期辞职且单位同意的法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。因此，劳动者提出辞职并得到单位同意，符合法律规定，属于协商解除劳动合同的范畴。
法律后果：
- 在这种情况下，只要双方按照法律规定和合同约定办理了相关手续，一般不会产生不利的法律后果。劳动者可以正常获得应得的工资和福利待遇，用人单位也会按照规定为劳动者办理离职手续。
离职手续的办理：
- 劳动者和用人单位应当共同办理离职手续，结清工资和福利待遇，并签署离职协议。
- 劳动者应保存与离职相关的证据，如书面通知、电子邮件、短信等，以证明离职的合法性和双方的协商一致。
三、实际操作中的注意事项
书面通知：
- 尽管口头提出辞职并得到单位同意在理论上也是可行的，但为了确保双方权益，建议劳动者以书面形式提出辞职申请，并保留好相关证据。
离职协议：
- 在办理离职手续时，双方应签署离职协议，明确离职日期、工资结算、福利待遇、工作交接等事项，以避免后续纠纷。
职业声誉：
- 即使合同未到期且单位同意辞职，劳动者也应保持职业操守，妥善完成工作交接，以维护自己的职业声誉。
四、遇到问题时的法律救济途径
如果劳动者在离职过程中遇到任何问题，如单位拒绝支付工资或福利待遇，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
综上所述，合同未到期时劳动者提出辞职且单位同意的情况，不构成自动离职，而是属于双方协商一致解除劳动合同。在这一过程中，双方应遵循法律规定和合同约定，共同办理离职手续，并确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。