结论前置：提前提交离职申请并不等同于自动离职，是否构成自动离职需结合具体情形判断。以下分情况详细说明：

1. 合同有明确约定离职条件
   若劳动合同中明确约定“未满服务期离职视为自动离职”或类似条款，需注意：

   • 根据《劳动合同法》第25条，除专项培训服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定违约金。若合同中“自动离职”条款涉及违法违约金（如未满3年离职需支付高额赔偿），该条款可能被认定无效。
     
   • 即使合同有约定，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位后离职，仍属于合法解除劳动合同，不构成“自动离职”。用人单位若以此扣发工资或拒绝办理离职手续，可能涉嫌违法。

2. 合同未约定或约定不明

   • 劳动者提前30日（试用期3日）书面提交离职申请，到期后劳动关系即解除，这是法定权利，无需用人单位批准。此时离职属于合法行为，与“自动离职”无关。
     
   • 若劳动者未提前通知直接离职（如当天提交申请当天走人），可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第90条，用人单位有权要求劳动者赔偿因突然离职造成的直接经济损失（如未交接导致项目停滞的损失），但需承担举证责任。

3. “自动离职”的法律后果

   • 法律上并无“自动离职”的明确定义，实践中通常指劳动者未履行通知义务擅自离职。若因此被用人单位按“旷工”处理并解除合同，需审查用人单位的规章制度是否合法：
     
     • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
       
     • 旷工解除合同的条款需合理（如连续旷工3天以上）。
       
   • 若规章制度不合法，用人单位以“自动离职”为由解除合同可能构成违法解除，劳动者可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

实务建议：

• 提交离职申请时，务必保留书面证据（如邮件、签字文件），注明“预计最后工作日为X年X月X日（满足30日通知期）”；
  
• 若用人单位以“自动离职”为由扣发工资或拒绝办理离职手续，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金（如用人单位违法解除）等权益；
  
• 避免未通知直接离职，即使急于离职，也可与用人单位协商缩短通知期（需双方同意并留存证据）。
  

如有具体合同条款或用人单位处理方式需要分析，可进一步提供细节，我会结合实际情况为您详细解答。