提前离职说走就走并不能直接认定为自动离职。在劳动法中，对于劳动者的离职有明确的规定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。
- 这意味着，劳动者在离职前需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，以确保用人单位有足够的时间进行工作安排和人员调整。
自动离职的认定：
- 自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意或未按照法律规定提前通知，擅自离开工作岗位的行为。
- 如果劳动者没有按照劳动合同法的规定提前通知用人单位就离职，这可能会给用人单位带来不便和损失，但并不能直接认定为自动离职。用人单位有权根据具体情况要求劳动者履行剩余的工作期限或承担相应的违约责任。
法律责任与后果：
- 如果劳动者未提前通知离职且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿因此产生的经济损失。
- 同时，劳动者的这种行为也可能影响其未来的就业和职业发展，因为用人单位在招聘时可能会考虑劳动者的职业素养和遵守法律规定的情况。
综上所述，提前离职说走就走并不能直接认定为自动离职。劳动者在离职前应按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，并妥善处理好与用人单位的劳动关系。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。