核心结论：
提前离职且公司提前找到人，并不直接等同于自离。自离通常指的是员工未经公司同意，擅自离职且未履行必要的离职手续。而您的情况是提前提出了离职申请，只是未满一个月公司就找到了接替人员，这并不构成自离。
是否构成自离，关键在于是否履行了合法的离职程序。根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。只要您按照这一规定履行了通知义务，即使公司提前找到了接替人员，也不影响您离职的合法性。
法律背景与分析：
离职程序：根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了员工离职的程序和通知期限。
自离的定义与后果：自离通常指的是员工未经公司同意，擅自离职且未履行必要的离职手续，如未提前通知、未交接工作等。自离可能导致员工承担一定的法律责任，如赔偿公司因员工擅自离职而造成的损失。但在您的情况下，由于您已经提前提出了离职申请，只是未满一个月公司就找到了接替人员，因此并不构成自离。
律师建议：
保留离职申请的证据：为了确保您的离职合法有效，建议您保留好离职申请的书面证据，如邮件、短信、书面申请等，以证明您已经按照法律规定履行了通知义务。
与公司协商离职时间：虽然您已经提前提出了离职申请，但具体离职时间仍可以与公司进行协商。如果公司希望您提前离职，您可以与公司就离职后的相关事宜（如工资结算、工作交接等）进行协商，并达成一致意见。
注意工作交接：无论您何时离职，都应当做好工作交接工作，确保公司的正常运营不受影响。这不仅是您的法律义务，也是体现您职业素养的重要方面。
如有争议，及时寻求法律帮助：如果您在离职过程中与公司发生了争议，如公司拒绝支付工资、拒绝出具离职证明等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律帮助。
可能的情况与应对：
公司要求您提前离职：如果公司希望您提前离职，您可以与公司就离职后的相关事宜进行协商。如果协商不成，您可以坚持按照原定的离职时间离职，同时保留好相关证据以备不时之需。
公司拒绝支付工资或出具离职证明：如果公司拒绝支付您应得的工资或拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，提前离职且公司提前找到人并不直接等同于自离。只要您按照法律规定履行了离职程序，就可以合法地解除与公司的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。