提前一个月提离职，公司让马上走，一般不算开除，但需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
双方协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若双方就劳动合同解除时间重新达成一致，则以新约定为准。
- 在这种情况下，如果劳动者提前一个月提出离职申请，但公司因自身原因（如经营调整、找到替代人选等）与劳动者协商，要求其提前离职，且劳动者同意，那么这属于双方协商一致变更离职时间，并不构成开除。
公司强制、不合理要求的情况：
- 如果公司以强制、不合理的方式要求劳动者提前离职，且未与劳动者协商一致，比如强行收回工作权限、阻止正常工作等，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，即开除。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝公司的要求，并可以寻求法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 沟通协商：面对公司要求提前离职的情况，劳动者应首先与公司人力资源部门进行友好沟通，明确离职安排，包括工资结算、社保公积金缴纳及离职证明出具等事宜。
- 书面确认：为确保自身权益，劳动者可要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容，并保留好相关证据。
- 法律维权：若公司行为违反合同或法律，劳动者有权拒绝并寻求法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，或咨询劳动仲裁机构以获取法律建议和维权途径。
注意事项：
- 劳动者在提前离职时，应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免因不当行为而引发纠纷。
- 无论公司是否要求提前离职，劳动者都有权获得实际工作期间的全部工资和相应的社保、公积金待遇。公司不得因提前离职而克扣或拖延支付。
- 离职证明的准确性和及时性对于劳动者后续就业和权益保障至关重要。因此，劳动者应确保离职证明中记载的离职原因、时间等信息准确无误。
总之，面对公司要求提前离职的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。