结论：员工申请30天后离职，公司通常不能要求员工立即离职，除非双方协商一致、员工处于试用期或用人单位存在违法情形。以下是对这一问题的详细分析：
正式员工离职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在确保公司有足够的时间进行人员调整和交接工作，以维护公司运营的连续性。
- 在这三十天的预告期内，公司一般不能让员工立马走人。如果公司要求员工立即离职，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝并要求公司按照法律规定的时间处理离职事宜。
试用期员工离职规定：
- 试用期员工则享有更为灵活的离职权利。他们只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，在提交书面离职申请后，试用期员工最快可以在三日后离职。如果公司要求试用期员工立即离职，且员工不同意，公司应尊重员工的意愿并等待三日期满。
双方协商一致的情况：
- 如果用人单位与劳动者能够就离职时间达成一致意见，那么劳动者可以按照约定的时间离职。这种协商一致的方式为双方提供了更大的灵活性，可以根据实际情况调整离职时间。因此，如果公司提出让员工立即离职，而员工也同意这一安排，那么双方可以协商一致并办理离职手续。
用人单位违法情形的处理：
- 在某些特殊情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知即可立即离职。这是对用人单位违法行为的一种制约和保护劳动者权益的措施。如果公司存在这些违法行为，员工有权立即离职并要求公司承担相应的法律责任。
离职时的工资结算与手续办理：
- 无论何种情况下离职，用人单位都需要按照正常的工资结算周期支付员工的工资，不得克扣或无故拖欠。同时，用人单位应及时为员工办理离职手续，包括出具离职证明等。如果用人单位在这些方面存在违规行为，员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
建议：
- 如果您作为员工遇到公司要求立即离职的情况，首先应确认自己是否处于试用期或是否存在公司违法的情形。如果不存在这些情况，您有权拒绝公司的要求并要求公司按照法律规定的时间处理离职事宜。
- 如果您与公司就离职时间无法达成一致意见，您可以考虑与公司进行协商或寻求劳动监察部门的帮助。在协商或寻求帮助的过程中，您应保留好相关证据，如书面离职申请、公司要求立即离职的通知等，以便在需要时维护自己的权益。
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