针对您提出的“提前30天提出离职，公司要您立刻走怎么办”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面来详细分析。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款赋予了劳动者预告解除劳动合同的权利，同时也规定了预告期为30日。这意味着，在您向公司提交书面离职申请后，您需要继续履行30日的劳动义务，除非公司在此期间内同意您提前离职。
然而，法律也并未禁止公司在预告期内同意劳动者提前离职。换句话说，如果您提出了离职申请，而公司认为您的离职不会对其运营造成重大影响，或者公司已经找到了合适的替代人员，那么公司有权在预告期内随时同意您离职，并要求您办理工作交接等离职手续。
接下来，我们结合您提出的具体情况来分析。您已经提前30天向公司提出了离职申请，但公司却要求您立刻离职。在这种情况下，您可以采取以下步骤：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司要求您立刻离职的具体原因。如果公司是因为找到了合适的替代人员或者认为您的离职不会对公司造成重大影响，那么您可以与公司协商提前离职的具体事宜，如工作交接、薪资结算等。
查看劳动合同和公司规章制度：您可以仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了离职预告期和离职手续等事项，那么您可以依据这些规定来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果公司坚持要求您立刻离职，并且拒绝与您协商或提供合理的解释，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、公司回复、工作交接记录等。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。
最后，需要强调的是，虽然法律赋予了劳动者预告解除劳动合同的权利，但劳动者在行使这一权利时也需要遵守法律规定和合同约定。如果公司要求您提前离职，并且这一要求并不违反法律规定和合同约定，那么您需要积极配合公司办理离职手续，以确保自己的离职过程顺利且合法。
综上所述，如果公司要求您在提前30天提出的离职申请后立刻离职，您可以先与公司沟通了解原因，并查看劳动合同和公司规章制度以了解自己的权益。如果公司坚持要求且这一要求合法合规，那么您需要积极配合办理离职手续。如果公司行为违法或违规，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。