针对您提出的“提前30天辞职，一个月后离开，但如果公司提前让离开应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，您已经按照法律程序提出了辞职申请，并预留了足够的时间供公司安排工作交接等事宜。

然而，如果公司在此期间提出让您提前离开，这涉及到双方对劳动合同解除时间的重新协商。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 沟通协商：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您对离职时间的看法和期望。
   • 询问公司提前让您离开的具体原因，并尝试就离职时间、工资结算、社保公积金缴纳等关键事宜达成一致。

2. 审查合同条款：

   • 仔细审查您的劳动合同，特别是关于离职、工资结算、社保公积金缴纳等方面的条款。
   • 如果合同中有关于提前离职的特别规定，您需要了解这些规定，并据此与公司进行协商。

3. 书面确认沟通结果：

   • 无论沟通结果如何，都建议您要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇、社保公积金缴纳等关键内容。
   • 这样可以确保双方对离职安排有明确的了解，并避免未来可能出现的纠纷。

4. 维护自身权益：

   • 如果公司坚持要求您提前离开，并且这一要求违反了劳动合同或相关法律法规，您有权拒绝。
   • 在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询劳动仲裁机构、律师以获取法律建议和维权途径。

5. 关注工资结算和社保公积金缴纳：

   • 无论您何时离开公司，都有权获得截止到实际工作结束日的全部工资。
   • 公司也需按规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月。如果因公司原因导致断缴，您有权要求补缴。

6. 确保离职证明的准确性：

   • 在离职时，公司应为您出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 离职证明应准确记载离职原因、时间等关键信息，这对于您后续的就业和权益保障至关重要。

综上所述，面对公司提前要求离职的情况，您应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商来解决问题。如果协商不成，您可以依法维权以确保自身权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。