针对您提出的“提前一个月离职老板立马让你走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这一规定主要是为了保护员工的权益，赋予员工单方面解除劳动合同的权利。但这里有一个常见的误解需要澄清：这“提前30天”实际上是给公司的缓冲期，以便公司能够安排好工作交接和人员替代，而不是给员工的缓冲期。
现在，针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前30天以书面形式通知了公司您的离职意愿，但老板却要求您立即离职，这并不意味着老板的行为就是违法的。因为，从法律的角度来看，只要您将解除劳动合同的意图送达给了公司（即公司已经收到了您的书面离职通知），那么这一行为就已经发生了法律效力。公司有权根据自身的实际情况和需要，来决定是否让您立即离职，或者等待30天后再离职。
然而，如果公司要求您立即离职，并且没有给予您任何合理的解释或补偿，这可能会引发一些问题。例如，如果因此导致您失去了某些应得的福利或奖金，或者给您造成了其他经济损失，您是有权向公司提出索赔的。
在这种情况下，我建议您采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司要求您立即离职的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：确保您保留了所有与离职相关的书面证据，如离职通知、工作交接记录等。这些证据在将来可能对您维护自己的权益有所帮助。
申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会帮助您解决与雇主之间的争议，并维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然法律赋予了员工单方面解除劳动合同的权利，但员工在行使这一权利时也应该遵守法律的规定和程序。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。