针对您提出的问题“提前一个月辞职老板让提前走怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据劳动法的规定，员工在辞职时需要提前三十天以书面形式通知企业，这是为了给企业足够的时间去寻找辞职者的替代人，确保工作的连续性和稳定性。您已经按照这一规定，提前一个月向公司递交了辞职报告，并明确了辞职的日期，这是完全符合法律规定的。
接下来，关于企业要求您提前离职的问题，我们需要明确一点：提前通知期的三十天是法律赋予企业的权利，而非义务。这意味着，企业有权选择是否利用这三十天的时间来寻找替代人。如果企业认为可以立即找到合适的人选接替您的工作，或者出于其他考虑，它可以选择放弃这三十天的权利，要求您立即离职。因此，企业要求您提前离职，并不构成对您的辞退，也不属于对您的权益的侵害。
然而，尽管企业有权要求您提前离职，但您也需要确保自己的权益不受损害。具体来说，您需要关注以下几个方面：
工资结算：确保企业在您离职时，按照实际工作天数和合同约定的工资标准，为您结算工资。
离职证明：要求企业为您出具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
社保和公积金转移：了解并确认企业是否已经为您办理了社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金权益不受影响。
保留证据：为了防止未来可能出现纠纷，建议您保留好辞职报告、企业要求您提前离职的通知等相关证据。
最后，如果您对企业要求您提前离职的决定有异议，或者认为企业在处理离职过程中存在不当行为，您可以先与企业进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。