针对您提出的“口头离职老板让提前走怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确法律规定与辞职权利
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律并未明确规定必须采用书面形式辞职才有效，但书面形式能更好地保留证据。不过，即便只是口头提出，只要您能证明已经提前合理时间告知了老板离职意愿，在法律上也是有一定效力的。
- 您享有辞职的权利，这是法律赋予的保障，旨在确保您能合理规划职业发展。在行使辞职权利时，您应履行提前通知的义务，以便用人单位有时间进行人员接替和工作交接。
与老板进行再次沟通
- 选择合适时机和方式：找一个相对宽松、没有外界干扰的时间和地点，与老板进行面对面的坦诚交流。比如，可以在下班后约老板到会议室详谈。
- 清晰表达想法：向老板说明自己离职的具体原因，如个人职业规划调整、家庭因素等，让老板了解您的决定是经过深思熟虑的。例如，“老板，我最近认真考虑了自己的职业发展，发现目前的工作方向与我长期的职业规划不太相符，所以经过慎重思考，我决定寻求更适合自己的发展机会。”
- 倾听老板意见：给老板足够的时间表达他的看法和担忧，认真倾听并尝试理解他的立场。也许老板让您提前走是因为还没有找到适合的人选，或者担心工作交接会出现问题。
- 协商解决方案：根据老板的反馈，共同探讨可能的解决方案。比如，您可以提议在离职前协助招聘和培训新员工，确保工作的顺利交接；或者制定详细的工作交接计划，在一定时间内完成所有交接任务后再离开。如果您同意老板提出的提前离职要求，应确保工资、奖金、福利等能够正常结算和发放，并办理好相关离职手续。
采取正式行动以保护自身权益
- 发送书面辞职信：为了避免后续可能出现的纠纷，无论之前是否进行过口头辞职，都建议您补发一份书面的辞职信。辞职信中应明确写明辞职的原因、预计离职日期等信息，并通过邮件、快递等方式送达给老板或人力资源部门，同时保留好相关的送达凭证。
- 做好工作交接准备：在等待老板同意的过程中，主动整理手头的工作资料，列出详细的工作清单和待办事项，与同事进行沟通，确保工作的顺利过渡。这不仅体现了您的职业素养，也有助于减少因您离职而给公司带来的不便。
- 寻求外部帮助：如果与老板多次沟通后仍无法达成一致，且您认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在采取这些措施之前，要收集好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录（如有）等，以支持自己的主张。
特殊情况说明：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日或三日。
- 若用人单位在未与您协商一致的情况下强行要求您提前离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总结与建议：
- 在面对口头离职后老板让提前走的情况时，您应首先明确自己的辞职权利和义务，并与老板进行坦诚沟通，寻求共识。
- 若无法达成一致，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同（试用期内提前三日）。
- 如遇用人单位强行要求提前离职的情况，您可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。