针对您提出的“提前说离职老板直接让你走怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：
一、情况分类与处理原则
已按规定提前通知离职：
- 若您已按照《劳动合同法》的规定，在试用期提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知了老板离职，那么老板让您提前走是合理的。在这种情况下，单位应当正常结算您的工资，并办理相关的离职手续。
未提前通知离职：
- 若您未提前通知就提出离职，老板让您马上走，单位可能会以您违法解除劳动合同为由，要求您赔偿因其造成的损失。但需要注意的是，单位必须提供充分的证据来证明其损失，否则这一要求可能无法得到法律的支持。
无过错且在通知期内被强制赶走：
- 若您无过错，且在通知期内被老板强制赶走，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、维权途径与建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令老板支付应得的工资，并办理相关的离职手续。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通的聊天记录等，以证明您的权益受到了侵害。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与离职相关的证据，以便在需要时能够提供充分的证明。
了解法律：
- 建议您提前了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和决策。
保持冷静：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致问题进一步复杂化。
综上所述，针对您提出的问题，我们需要根据具体情况进行分类处理，并采取相应的维权途径和建议。希望这些解答能够对您有所帮助，并祝您顺利解决问题。