面对公司要求已经提出离职的员工提前离开的情况，这确实是一个涉及到您作为劳动者权益的重要问题，需要谨慎且有条理地处理。以下是我为您整理的一套详细解决方案：

一、查看劳动合同与公司规定

首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于离职、通知期以及违约责任的相关条款。确认合同中是否有明确规定公司有权要求员工在提出离职后提前离职，以及这样的要求是否附带了特定的条件或处理方式。如果合同中没有相关规定，或者您并不符合提前离职的条件，那么公司提出这样的要求就缺乏合同依据。

同时，您也应该查阅公司的员工手册或其他相关文件，了解公司对于离职流程和提前离职的具体规定。如果公司有明确且合理的规定，并且这些规定符合法律要求，那么您可能需要按照这些规定来执行。但如果规定不合理或违法，您完全有权利提出异议。

二、与公司进行沟通协商

接下来，您应该与人力资源部门或您的直接上级进行沟通，明确询问公司要求您提前离职的具体原因。了解原因后，您可以根据自己的实际情况和需求，向公司说明您的计划，比如您原本打算利用离职前的时间进行工作交接、寻找新工作等。尝试与公司协商一个更合适的离职时间，以确保双方利益都能得到最大化。

如果公司要求您提前离职确实给您造成了经济损失，比如因为提前离职而失去了某些奖金或福利，您可以与公司协商给予一定的经济补偿。这种补偿可以是按剩余月数比例支付的工资，或者其他形式的补偿。

三、坚持自己的合法权益

在沟通过程中，如果您认为自己没有违反任何规定，且公司无法提供合理的解释或依据来支持其提前离职的要求，那么您完全有权利拒绝这一要求。您可以向公司明确表示，您会按照合同或法律规定的通知期来完成工作交接，并希望公司能够尊重您的决定。

四、确认离职手续与相关权益

如果公司坚持要求您提前离职，那么您需要明确公司要求您办理的具体离职手续，比如工作交接、归还公司财物、结算工资等。确保您按照公司要求和法律规定完整、准确地办理了各项手续。

同时，您也需要确认工资的结算方式和时间，确保公司在您离职时能够一次性结清所有工资。如果涉及经济补偿，您要明确补偿的标准和支付时间，并确保这些都在离职手续中得到明确体现。

此外，您还应该要求公司出具正规的离职证明，这份证明应该包含您的姓名、身份证号、离职前的工作岗位、离职原因以及离职日期等关键信息。

五、保留证据与寻求法律援助

在整个处理过程中，您需要保留好所有相关的证据，比如邮件、聊天记录、离职申请和批复文件等。这些证据在后续可能出现劳动纠纷时将发挥重要作用。

如果公司坚持无理要求，并且侵犯了您的合法权益，您可以咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，了解您的权利和可行的法律途径。在必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

总之，面对公司要求提前离职的情况，您需要保持冷静、理性地处理，通过查看合同、沟通协商、坚持权益、确认手续和保留证据等步骤来维护自己的合法权益。如果遇到困难或侵权行为，不要犹豫，及时寻求法律援助。