您完全有权拒绝公司单方面提前让您离职的要求。针对您提出的问题，我将从法律背景、应对策略及可能后果几个方面为您详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提前通知了公司，公司就无权强制要求您提前离职。此外，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，公司不得擅自变更劳动者离职时间。
二、应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望按照原定计划离职的意愿。
- 如果公司坚持要求您提前离职，您可以要求公司出具书面通知，并明确说明提前离职的原因及依据。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，务必保留好所有相关证据，如书面通知、邮件往来、聊天记录等。
- 这些证据将在后续可能的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司未经您同意单方面要求您提前离职，且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明公司的行为违反了劳动合同的约定或国家规定。
三、可能后果
公司合法解除劳动合同：
- 如果公司能够证明您的离职行为给公司造成了重大损失，且该损失与您的离职有直接因果关系，公司可能依据相关法律法规解除劳动合同。
- 但这种情况下，公司仍需按照法律规定向您支付经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司未经您同意单方面要求您提前离职，且无法证明该行为具有合法性，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 依法维护自己的合法权益是每位劳动者的权利，也是我们的责任。
总结来说，您有权拒绝公司单方面提前让您离职的要求。如果公司坚持要求您提前离职，您可以与公司协商、保留证据并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。