员工提出辞职后，公司是否可以提前让他走，这主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法定特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、双方协商一致的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
分析：
- 如果员工提出辞职后，公司希望员工提前离职，并且双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，那么这种做法是合法的。双方可以签订书面协议或通过明确的口头约定来安排员工提前离职。
二、员工预告解除权的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。
分析：
- 在一般情况下，员工提出辞职后，需要按照法律规定提前通知公司。如果公司未与员工协商一致，即要求员工在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。员工有权拒绝公司的要求，并坚持按照法定通知期离职。
三、用人单位存在法定过错的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
分析：
- 如果公司存在上述法定过错行为，员工提出辞职后可立即离开公司。在这种情况下，公司要求员工提前走是合法的，因为员工已基于公司的过错行使了解除权。但这种情况并不常见，且需要员工能够证明公司存在法定过错。
四、公司处理建议
沟通与协商：
- 公司应与员工进行充分沟通，了解员工提前离职的动机和需求，并评估是否对公司造成重大影响。如果可能，双方可以协商达成一致意见，安排员工提前离职。
书面协议：
- 如果双方就提前离职达成一致意见，应签订书面协议，明确离职日期、工资结算方式、社保公积金处理等事项。这有助于避免后续争议和纠纷。
遵守法律规定：
- 公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得擅自要求员工提前离职（除非符合法律规定的即时解除或双方协商一致的情况）。否则，公司可能面临法律风险和赔偿责任。
办理离职手续：
- 无论员工何时离职，公司都应为其办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如有）、转移档案和社会保险关系等。这有助于保护员工的合法权益，并维护公司的良好形象。
总结来说，员工提出辞职后，公司是否可以提前让他走取决于双方是否协商一致以及是否存在法定特殊情形。在大多数情况下，员工需要按照法律规定提前通知公司；但在特定情况下（如双方协商一致或公司存在法定过错），员工有权提前离职。公司应遵守法律规定，与员工进行充分沟通和协商，并妥善办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。