针对您提出的问题“提前一个月口头提离职，单位不让走怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，员工如果希望离职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”是关键，口头通知可能不具备法律效力，因为书面通知能够留下明确的证据，证明您已经按照法律规定履行了提前通知的义务。

既然您已经提前一个月口头提出了离职申请，但单位不让走，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 补交书面离职申请： 立即补交一份书面的离职申请给单位，并保留好副本作为证据。在申请中明确说明您的离职日期（即30天后），并要求单位在您离职时办理相关手续。

2. 与单位协商： 在提交书面离职申请后，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您的离职原因和已经按照法律规定提前通知的情况。尝试协商一个双方都能接受的离职日期和手续办理方式。

3. 寻求调解或仲裁： 如果单位仍然拒绝办理离职手续或设置障碍，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来解除劳动关系。劳动监察大队或仲裁机构会依据相关法律法规进行调解或裁决，保护您的合法权益。

4. 保留证据： 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，包括书面离职申请、与单位的沟通记录、工作交接清单等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。

5. 了解离职后的权益： 在离职前，了解清楚自己应得的工资、奖金、福利等是否已全部结清，以及单位是否需要为您办理社保、公积金等转移手续。确保在离职时不会遗漏任何应得的权益。

综上所述，虽然您已经口头提出了离职申请，但为了确保自己的权益得到保障，我建议您立即补交书面离职申请，并与单位进行协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。