结论：提前10天辞职老板不让走，这并不影响你依法离职的权利。你可以按照法律规定的方式和程序来维护自己的权益。
法律背景与解释：
辞职权的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，无需用人单位同意。
老板不让走的法律后果：
- 老板不让走并不构成阻止你离职的合法理由。即使老板不同意，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，到期后你仍然有权离职。如果老板因此扣留你的工资、档案或其他物品，或者采取其他不当手段阻止你离职，这些都是违法的。
法律建议：
书面通知：
- 建议你以书面形式（如邮件、短信、微信或书面辞职信）向老板明确表达你的离职意愿，并注明离职日期（即提前三十日后的日期，若你已工作满试用期，则按你实际通知的提前十日后的日期，但需注意这可能不完全符合法律规定的提前三十日，若老板因此提出异议，你可能需要调整或承担相应风险。为稳妥起见，建议尽量提前三十日通知）。保留好通知的证据，以备不时之需。
办理离职手续：
- 在离职日期到来时，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。如果老板拒绝办理离职手续或扣留你的相关物品，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，或者寻求劳动监察部门的帮助。
维护自身权益：
- 如果老板因此扣留你的工资或采取其他不当手段，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付被扣留的工资、赔偿因阻止离职造成的损失等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
可能遇到的法律后果与应对：
老板扣留工资：
- 如果老板扣留你的工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付被扣留的工资及可能的经济补偿。
老板采取其他不当手段：
- 如果老板采取其他不当手段阻止你离职，如威胁、恐吓等，你可以向公安机关报案，要求保护你的人身安全。同时，你也可以向劳动监察部门投诉老板的违法行为。
总结与进一步思考：
- 提前辞职是法律赋予劳动者的权利，老板无权阻止。在行使这一权利时，建议你遵循法律规定的程序和方式，以书面形式通知老板，并保留好相关证据。
- 如果遇到老板不让走或采取其他不当手段的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
- 在未来的职业生涯中，建议你多了解一些劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。
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